Kids&Us a Cernusco sul Naviglio cerca un nuovo School Manager per la sua sede. L'Hiring Day si terrà il 15 aprile per selezionare la figura ideale.
Nuovo manager cercasi per scuola d'inglese
Un'opportunità stimolante attende professionisti a Cernusco sul Naviglio. L'istituto Kids&Us organizza un evento di selezione il prossimo 15 aprile. L'obiettivo è trovare un nuovo School Manager per la sede di via Fabio Filzi 2. Questa posizione è cruciale per la crescita commerciale e organizzativa della scuola.
Kids&Us è una realtà internazionale. Si dedica all'insegnamento della lingua inglese ai più piccoli. Utilizza metodi didattici innovativi. L'apprendimento avviene in modo naturale, attraverso il gioco e la conversazione. La direttrice uscente, Giulia Gandolfi, descrive Kids&Us come «La scintilla che accende nelle nuove generazioni il desiderio di scoprire il mondo, vivendo l’inglese con tutti i sensi».
Ruolo chiave: lo school manager
La figura dello School Manager è il fulcro operativo della scuola. Deve saper bilanciare risultati economici e relazioni umane. «È un ruolo dinamico e adrenalinico», spiega Giulia. Ogni giornata presenta sfide nuove. Il filo conduttore rimane l'accoglienza. Si mira a creare le condizioni ottimali per l'apprendimento dell'inglese.
Le responsabilità includono la gestione commerciale. Si analizzano i risultati chiave (KPI). Si gestiscono le iscrizioni. Si definiscono strategie di crescita. Si lavora per aumentare la visibilità sul territorio. Parallelamente, c'è una forte componente umana. Si accolgono i genitori. Si ascoltano le loro necessità. Si offrono consulenze sui percorsi formativi. Si coordina il team di insegnanti. Si promuove un ambiente di lavoro positivo.
Chi cerca l'istituto?
Kids&Us è alla ricerca di candidati con esperienza pregressa. Ruoli come Store Manager o Assistant Manager sono considerati ideali. Si cerca una persona capace di prendere decisioni. Deve saper lavorare per obiettivi. La comunicazione è fondamentale, anche sui social media. La capacità di risolvere problemi (problem solving) è un requisito importante.
La conoscenza della lingua inglese a livello B1/B2 è un plus. Non è però un requisito indispensabile. Non è necessario provenire dal settore scolastico. È essenziale, invece, la volontà di imparare. Bisogna essere pronti a mettersi in gioco. È fondamentale credere nel valore dell'educazione.
Contratto e condizioni di lavoro
L'offerta prevede un contratto a tempo indeterminato. Si tratta di un impiego full-time, per 38 ore settimanali. La retribuzione annua lorda (RAL) si attesta tra i 26.000 e i 28.000 euro. A questa si aggiunge un bonus legato ai risultati raggiunti dalla scuola.
Kids&Us investe nella formazione. Offre un percorso di addestramento iniziale e continuo. L'obiettivo è fornire metodo, strumenti e supporto. Questo permette al manager di crescere professionalmente. L'impegno lavorativo si estende dal lunedì al sabato mattina. La settimana include attività promozionali, incontri con le famiglie e eventi speciali.
Hiring Day: appuntamento il 15 aprile
La giornata di selezione del 15 aprile prevede diverse fasi. Al mattino si svolgerà un'attività di gruppo. Nel pomeriggio, i candidati più idonei sosterranno colloqui individuali. Questo approccio permette un reciproco approfondimento.
Per candidarsi, è necessario inviare il proprio curriculum vitae. La candidatura va indirizzata alla posizione specifica. I profili in linea con i valori di Kids&Us riceveranno una convocazione via email. La comunicazione conterrà tutti i dettagli per partecipare all'Hiring Day.